第一條 目的 #
為建立合法合理之招募、任用、薪酬、考勤、績效、教育訓練與多元友善制度，使公司在快速成長、醫療 AI 高壓交付與跨域協作中維持公平、透明與可持續的人才治理，特訂定本辦法。
第二條 適用範圍 #
適用於全職員工、兼職人員、專案人員、實習生、顧問及公司指定適用之合作人員。勞動契約、顧問契約或委任契約另有較嚴格規定者，從其規定。
第三條 人資原則 #
- 勞動條件不得低於法令最低標準。
- 招募、任用、薪酬、晉升、教育訓練與工作分派，不得因性別、性傾向、性別認同、年齡、家庭照顧責任、身心狀況、族群背景或其他不合理因素而差別待遇。
- 公司不要求員工揭露性傾向、性別認同、家庭型態或其他敏感個人資訊。
- 公司以心理安全感、專業成長、透明溝通與工作生活邊界作為 EVP 核心。
第四條 招募與任用 #
招募需求應由用人主管提出職務說明、工作內容、必要能力、薪酬區間、預算來源與任用型態。錄用前應確認職務是否涉及醫療資料、個資、資安、AI 模型、財務或營業秘密；涉及者須完成保密與資安承諾。
新人到職應完成：
- 勞動契約或委任/顧問契約。
- 個資告知與同意文件。
- 保密與營業秘密承諾。
- 資安與 AI 使用規範教育。
- 權限申請與職務 RACI。
- 試用或適任性目標設定。
第五條 薪酬與給付 #
薪酬應依職務價值、能力、經驗、市場行情、公司財務狀況與內部公平性訂定。薪資應依法定期給付並提供明細。不得預扣工資作為違約金或賠償費用。獎金、補助、津貼、股權或選擇權如有規劃，應另行明定條件與核准程序。
第六條 出勤與工作時間 #
工作時間、休息、休假、加班、請假、遠距工作、出差與待命，依勞動法令、勞動契約與公司公告辦理。醫療導入或資安事件需臨時加班者，應事前或事後依程序補登並由主管確認。
第七條 績效與 OKR #
公司採年度目標、季度 OKR/KPI 與專案交付結果並行管理。績效評估應包含：
- 專業成果與交付品質。
- 醫療安全、資安、個資、AI 治理遵循。
- 團隊協作與知識沉澱。
- 客戶成功與使用者採用。
- 成本意識與可複製流程貢獻。
不得以單一加班時數、即時回覆速度或不可持續工時作為主要績效指標。
第八條 教育訓練 #
所有人員每年至少完成一次資安、個資、保密、AI 安全、反騷擾與職場倫理訓練。涉及醫療資料、AI 模型、雲端或客戶導入者，另需完成專案安全與資料治理訓練。
第九條 離職與交接 #
離職前應完成職務交接、客戶與專案未結事項、文件歸檔、設備返還、帳號停用、權限移轉、保密義務重申與競業/智財事項檢查。離職後公司依法保存人事資料並保障個資。
第十條 紀錄保存 #
人事資料、勞工名卡、薪資清冊、考勤、契約、教育訓練、績效與申訴紀錄應依法令與個資規範保存。勞工名卡及工資清冊至少保存五年，其他資料依目的與法令保存。