第一條 目的 #
為明確規範勞動條件、工作秩序、薪資、工時、休假、福利、獎懲、職安、保密與申訴，保障員工權益並維持公司營運秩序，特訂定本手冊。若公司人數達法定門檻，應依法將工作規則報請主管機關核備並公開揭示。
第二條 適用對象 #
適用於本一科技全體員工。兼職、實習、顧問、委任或承攬人員依契約及公司公告適用全部或部分規範。
第三條 任用與服務 #
員工應依公司錄用通知、勞動契約、職務說明與主管指派執行工作。涉及個資、醫療資料、資安、AI 模型、財務、合約、客戶機敏與營業秘密之職務，須完成保密、資安與資料治理訓練。
第四條 工作時間與出勤 #
工作時間、休息、休假、加班與補休依勞動法令、勞動契約及公司公告辦理。員工應如實記錄出勤；遠距工作亦應遵守工時、保密、資安與成果回報要求。
第五條 請假與休假 #
例假、休息日、國定假日、特別休假、病假、事假、公假、婚喪假、產假、陪產檢及陪產假、育嬰留停、家庭照顧假及其他假別，依法令及公司公告辦理。
第六條 工資、津貼與獎金 #
工資依契約約定定期給付，並提供薪資明細。加班費、津貼、獎金、專案獎勵、股權或其他福利如有發給，依公司制度、核准文件或另行公告辦理。
第七條 工作紀律 #
員工應遵守法令、公司制度、客戶場域規範、醫療安全、資安、個資、AI 使用與保密要求。不得偽造資料、隱匿事件、未經授權對外承諾、未經確認使用 AI 輸出於正式醫療文件、未經授權下載或外傳機密。
第八條 職業安全與健康 #
公司應提供適當工作環境，預防職業災害。遠距與客戶場域工作亦應注意資訊安全、人身安全與身心健康。員工若因工作產生過度壓力、事故或安全疑慮，得向主管、HR 或申訴窗口反映。
第九條 獎懲與績效 #
獎懲應基於事實、證據、比例原則與平等原則。績效評估不得因性別、性傾向、性別認同、婚姻、家庭照顧、年齡、族群、身心狀況或其他不合理因素差別待遇。
第十條 保密與智財 #
員工於任職期間及離職後，均應遵守保密、個資、智財與營業秘密義務。職務成果、文件、程式、模型、prompt、source map、模板、客戶資料與商業資料，依契約與公司規範歸屬或授權公司使用。
第十一條 申訴與溝通 #
員工對勞動條件、歧視、騷擾、霸凌、違規、資安或公司治理事項有疑義，得透過 HR、主管、Legal、CEO Office 或檢舉管道提出。公司應保密且不得報復。
第十二條 修訂 #
本手冊經公司核准後公告施行。修訂時應告知員工；依法需報核者，依主管機關程序辦理。